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      大學生求職怎樣成功展示個性?

      資訊來源:1  發布時間:2009/10/4 13:39:20  被瀏覽次數:4139


        很多企事業單位負責招聘的人士向記者抱怨說:“現在很多求職的大學畢業生,都是隨大流、個性平庸者,挑選一個理想人選不容易?!?
        
        大學生在求職中應該怎樣才能體現出個性呢?記者近日采訪了一些企事業單位人力資源部門的主管,總結起來主要有以下四點:
        
        一、到單位應聘不要“成群結隊”。
        
        結伴求職、情侶求職使大學生在求職中的勝算大打折扣。
        
        潤網科技有限公司總經理陳小東解釋說,首先,同一學校、同一專業的同學扎堆,人為加劇競爭態勢,造成無謂“內耗”。其次,情侶結伴找工作,企業不喜歡,當事人也易受牽制。此外,家長陪同求職也不一定是好事,由于他們對就業形勢不了解,往往出的主意或提的建議不是很符合市場需要,反而影響孩子就業。
        
        一些用人單位還表示,如今人才市場中信息多而雜,需要學生按自己的實際情況,獨立思考。與人結伴同行,易讓用人單位產生此人“性格不獨立,依賴性強”的印象,從而導致對其能力的懷疑。
        
        二、面試交談不要“盛氣凌人”

        
        有的大學生想當然地認為,只有“擺酷”才能凸顯個性,于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學生一看面試官就怯場、心虛,因此不免顯得舉止猥瑣,難討招聘人員喜歡。
        
        成都市人事局公務員管理處處長李駟駿說,真正“個性化”的面試態度,是用落落大方的舉止、衣著、談吐,實實在在地體現自己的內在“個性”。凸顯“個性”,大學生可以從著裝吻合自身氣質、舉止切忌緊張與慌張、自我介紹重點突出、肢體語言表現自身風貌方面把握。
        
        三、看招聘信息不要“望文生義”

        
        解讀招聘廣告是求職的重要環節。如今,“個性化”招聘廣告也層出不窮,有的頭銜很新,還有的是崗位描述十分獨特。而很多大學生對職位一知半解,甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘,結果只能是失敗。
        
        陳小東說,看不懂“個性化”招聘廣告,如何做到個性化的求職呢?
        
        四、簡歷不要“千人一面”
        
        西南交通大學宣傳部副部長王永杰說,有的大學生“一份簡歷走天下”,不論職位不看行業,統統是網上下載的標準簡歷格式外加一張標準照。
        
        王永杰介紹說,一份個性化簡歷首先需量體裁衣,針對不同企業、職位撰寫簡歷,對癥下藥,投其所好。每一份簡歷只適用于一個單位或者一個職位,根據職位的要求取舍素材,確定重點。針對職位突出自己的優勢,淡化不足,在內容的分布順序上可以突破時間上的倒敘等常規,要先重后輕,突出你與別的競爭者的不同,重要內容可加黑突出關鍵詞等。此外在簡歷形式上也要做文章,要突出個性化色彩。




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